8 Августа 2019

Проектировщиков не хватает тоже

Коммерсантъ лого.jpg
Проблема дефицита кадров на рынке проектирования по-прежнему не преодолена. Но теперь к традиционным специальностям стали добавляться и новые, ранее рынком не востребованные.







Элона 2.jpg

Элона Балатбиева, руководитель отдела по управлению персоналом компании «Метрополис», прокомментировала ситуацию на рынке труда проектно-строительной отрасли для издания "Коммерсантъ" в материале "Технологии вносят коррективы".

Проектно-строительная отрасль на российском кадровом рынке считается непростой. В ней есть свои особенности и проблемы.


Профессия инженера-проектировщика до некоторого времени была не совсем престижной, низкооплачиваемой и воспринималась как советское наследие. Но сейчас всё меняется, перспективы проектных работ становятся шире, ярче, интереснее и технологичнее. Архитекторы и проектировщики получают достойную заработную плату и ценятся на вес золота. В необходимости их присутствия в своих командах уверены проектные компании и девелоперы, а вслед за ними – управляющие и генподрядные организации.


В 2019 году смело можно говорить о нехватке опытных специалистов и кадровом голоде, которые вынуждают работодателей приспосабливаться к новым рыночным условиям, расширять географию поиска персонала, выходить на «охоту за головами» и конкурировать с другими работодателями. Большая часть специалистов трудоустроена и работает на одном месте не менее 12-18 месяцев, но это не мешает периодически реагировать на запросы HR-специалистов, интересуясь проектами, уровнем заработной платы и социальным пакетом. Также, работодателям приходится удерживать действующих сотрудников, делая контрпредложения.


12132.jpg


В течение 2019 года ежемесячно на рынке России открыто около 8 000 вакансий в сегменте проектирование-архитектура. При этом большинство работодателей склонны рассматривать кандидатов с опытом работы от 3 до 6 лет, что составляет около 49% от всех отрытых вакансий, но 35% вакансий рассчитаны на молодых специалистов или людей с опытом от 1 до 3 лет.


Спрос на специалистов по проектированию конструктивных и инженерных решений на территории РФ не равномерен, максимальный спрос в Москве, на нее приходиться 29% вакансий, Санкт-Петербург – 10%, Республика Татарстан – 7%, на Свердловскую и Нижегородскую область приходится по 4%. Минимальный спрос 0,2% в Республике Адыгея.


В 67% вакансий указана заработная плата, так в Москве предложения начинаются от 55 000 руб., в Санкт-Петербурге – от 40 000 руб., в Казани – от 30 000 руб. Средний уровень заработных плат в городах миллиониках находится в диапазоне от 45 000 до 70 000 руб.


Работодателями максимально востребованы компетенции в области управления проектами, проектировании инженерных решений по водоснабжению и канализации, а также отоплению, вентиляции и кондиционированию.


Смена традиционного проектирования 2D, которое все меньше устраивает заказчиков, в 3D-моделирование, также задала новые требования к подбору специалистов отрасли. Практические навыки работы в Revit стали неотъемлемой частью многих вакансий, а сообщество профессионалов BIM-проектирования в России продолжает расти, заставляя развиваться отстающих.


Так за последние несколько лет начали появляться новые вакансии, например, BIM-менеджер, BIM-координатор, инженер отдела развития BIM-технологий, инженер-проектировщик по работе в Autodesk Revit и другие. И количество таких вакансий растет с каждым годом.


Максимальный спрос на специалистов с навыками BIM-моделирования приходится на Москву и составляет 55% от общего количества вакансий, на Санкт-Петербург приходится 11%.


Ни для кого не секрет, что существует разрыв между академическим образованием и потребностями бизнеса. Так, например, наша компания совместно с НИУ МГСУ в этом году провела кейс-чемпионат «BIM в большом городе» для выявления талантливых студентов. Победители и призеры конкурса получили предложение пройти стажировку и практику в компании «Метрополис». Лучшим студентам мы готовы сделать предложение о работе.


Поскольку офисы «Метрополис» открыты в Москве, Санкт-Петербурге и Казани, мы собираемся продолжить такую практику и предложить сотрудничество не только московским вузам, но и профильным учебным заведениям Санкт-Петербурга и Казани.


Компании, готовы инвестировать не только в свои сервисы и продукты, но и в развитие персонала, чтобы сотрудники не только слушали и слышали руководство, но и брали на себя инициативу по реализации идей и полученных навыков. 


Читать материал полностью  в "Коммерсанте"